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山東“后浪”職場人:90后成中堅力量 近7成想創業

05-20 15:46:07

“你們有幸遇見這樣的時代,但時代更有幸遇見這樣的你們!蔽逶滤娜誃站發布青年宣傳片,“后浪”一詞席卷各大網站。國家一級演員何冰激情澎湃的演講,引得無數年輕人熱淚盈眶。時代在變化,思想也在轉變。隨著時間的推移,90后職場人逐漸成為社會的中堅力量,成為各行業的硬核力量!白叱隽舜髮W的舒適圈,心里也是十分忐忑,但也不妨礙我對工作充滿熱情和信心,一定會做出屬于自己的一片天地!”98年的惠同學面對采訪說到。2020年,99后都要大學畢業步入職場了,那么這些山東“后浪”們在職場上做出了什么動作呢?齊魯人才網依據平臺自身數據進行深入分析,帶大家走進“后浪”們的職場。

“后浪”更生猛,90后逐步成為各行業中堅力量

據齊魯人才網數據顯示前三名的影視/傳媒、教育、互聯網行業90后職場人占比近五成,分別是48.75%、45.33%、42.7%。山東作為工業大省,機械制造業緊隨其后吸納占比在38.58%,傳統行業90后的意向不大;房地產、能源化工、消費品行業都排名靠后,占比分別是23.76%、20.35%、17.24%;相對于傳統行業,傳媒、文教、互聯網等新興行業需要更多的創意與活力,企業也更需要90后職場人的新生力量。我們采訪了一位畢業于某985大學機械專業現在傳媒公司工作的王先生,他說,高考填報志愿時父母認為機械類好找工作才選擇了此專業,自己當時也是年少不懂,但隨著對專業知識的學習深入發覺自己對機械并不感興趣。在大四時毅然決然決定去傳媒公司實習,通過自己的努力也接觸了一些行業的大佬,認識了不同行業的人才,提升了自己的專業水平,從一開始的束手無策終于到自己可以獨立完成項目,感覺很驕傲,對自己當初的選擇感到慶幸,對所做的工作也充滿熱愛并且希望可以一直做下去。 

“后浪”很優秀,90后不僅努力且出色

根據齊魯人才網數據顯示,山東90后職場人市場化平均薪酬為6742元,僅有7.23%的90后月薪不足3k,3k-6k則是90后月薪主流,占比為48.62%,6k-1w占比為32.44%,1w+ 則占11.71%。目前來看,隨著年齡的增長和閱歷的豐富,90后職場人逐漸成為企業中的硬核力量,也在社會中綻放光彩。為此我們采訪了在濟南某動畫公司工作的朱女士,她在采訪中說到:“大學剛畢業開始工作時,除去房租、水電、吃飯,所剩工資寥寥無幾,但是隨著工作經驗的積累專業技能提升,我的工資也有所增長,所以說只要堅持,努力工作總是有回報的! 

擺脫“一代不如一代”的標簽,“后浪”相信自己是奮起的一代

長期以來,一直給90后帶著負面標簽,而90后并不認同。在齊魯人才網調查中顯示,90后職場人多數給自己的標簽是:自由、熱愛、創造力、敢想敢做、獨立、個性、有壓力。

整體而言,90后是個性且有創造力的一代,他們敢想敢做,熱愛自由,富有想象力。但是根據現在的經濟情況,對于他們來說壓力也是不小的。李先生在濟南一家知名企業做平面設計師,問及平常生活他說道:“休假的時候喜歡去外地逛一些設計展覽,豐富自己的見識,為自己的工作多儲備些知識吧”

“后浪”擇業更具體,興趣為上錢到位也可“真香”

山東90后職場人擇業因素分析

對于一份職業,90后職場人更看重什么,毫無懸念排名第一的依舊是薪資問題;排名第二和第三的是興趣驅動和個人鍛煉;個人發展和對社會有所貢獻分別排名第四、第五。 由此可見,90后職場人更注重興趣愛好和個人能力的提升,也體現了自身職業規劃的具體和重視。如今社會競爭激烈,不少公司有著996的工作常態,一直引來社會關注和討論。在本次調研中發現,七成90后職場人表示只要錢到位也愿意996;15.42%的90后職場人表示薪資多少也不愿意;9.84%的90后職場人無奈的表示沒辦法不愿意;絕大部分人的反應也可看出90后職場人對現實利益的重視。對此我們采訪了一位程序員他表示:工作性質導致時常加班,有時候看到自己脫發嚴重,也想放棄這份工作,但看到每個月到賬的工資又感覺這頭發掉的也值。

“后浪”想法更獨立,近7成90后想要擁有自己的店面

據齊魯人才網調查顯示,66.35%的90后職場人都有想開店的想法,他們想從事的行業排名前五的是:奶茶店、甜點店、教育培訓、水吧、自媒體工作室。被問及是否想擁有一家自己的店鋪,許多90后職場人都有些小激動。我們采訪了在青島工作的孫女士,她說自己很喜歡做蛋糕,希望能開一家自己的甜品店,因為資金不足仍然在攢錢,但是會為了夢想努力! 很多90后職場人都在為自己的夢想所打拼,希望把愛好做成事業。

由上看出,“后浪”是個性鮮明的一代,是創造力豐富的一代。他們有著自強不息的精神,奮發向上的沖勁,獨立自主的思想。因為這個時代展現了優質的文化,使“后浪”們的發揚傳承才是盛大光景。

祝福且盼望所有后浪“心里有火,眼里有光”

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