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什么樣的人能當領導

2007-10-08 15:45:15

真正的領導人只有一個來源,就是自行“脫穎而出”。但是,不是任何人都能露出那個“穎”。要脫穎,就得有點真本事。不然,即使借助外力到了那個位置,也不過是個“官”,而并非真正的領導,F實中往往有這種人,自以為是領導而實際不過是占據了官位而已。多年前曾經鑒定過一篇寫領導素質的文章,作者自認為寫得很好。我不客氣地告訴送審人,如果我是編輯,這種文章肯定要“槍斃”。他不解,我解釋說,這篇文章講提高領導素質,其設定的標準是:領導人要有?澤東式的雄才大略,還要有周?來式的謹慎細密,再加上朱?式的寬厚仁慈。你想想,這些人不管如何評價,都是偉人級別的,能遇上一個就不錯了,還要把三個人的長處集于一身。古今中外能找到這樣的全才嗎?顯然,這篇文章設定的領導標準是不可取的,也是無法實現的。要談論領導,必須建立在這樣一個前提上:領導也是常人,現實中沒有“高大全”。管理學研究的是常人如何當領導,而不是等待天才的出現。

  但是,同樣是常人,領導人肯定與平頭百姓有所不同。那么,以什么標準來判斷?這個問題確實值得我們好好琢磨。按照現在通行的選拔領導的方式和標準,能選出合格的甚至是優秀的領導人嗎?恐怕難。楚漢相爭的故事大家都熟悉,如果讓我們的人力資源總監在事前去考察劉邦和項羽,劉邦恐怕得不了高分。一個典型的無賴,好說大話,好吃懶做,人近中年還一事無成,頂多擔任過比照科級的亭長,還沒干出什么政績,顯然不是當領導的材料。項羽就有所不同,出身名門,力拔山兮氣蓋世,武功沒說的,文采也不差,而且既有智商又有情商,為人豪爽,雄心勃勃,無論是儀表還是能力,劉邦都不能比。所以,項羽被選為第三梯隊倒有可能。如果再來個拓展訓練之類,十有8 9劉邦會當逃兵溜之大吉,而項羽可能會奪冠軍贏得滿堂喝彩。但歷史同我們開了個不大不小的玩笑,看起來沒有發展潛力的劉邦得了天下,而看起來前途無量的項羽卻最終自刎烏江。以此觀之,我們那些人力資源教程、人才測評體系之類,不敢說全是糊弄人的,但確實沒有抓住問題的實質。

  正因為有這樣的悖論,德魯克在《管理:任務、責任和實踐》中諷刺說,企圖尋找“可能的接班人”是完全無用的,其成功的概率幾乎小于隨機選擇,從人群中隨便拉一個出來,都有可能比刻意選擇的人更適合當領導。對于非常流行的管理培訓,德魯克也不以為然,稱之為“不過是時髦而已”。他還強調,真正的培訓從來都是自我培訓。

  領導人既不是天才,也不是刻意選拔和培養出來的,那么,真正的領導人只有一個來源,就是自行“脫穎而出”。借用哈耶克的語言來說,領導人的誕生是一個“自發過程”。但是,不是任何人都能露出那個“穎”。要脫穎,就得有點真本事。不然,即使借助外力到了那個位置,也不過是個“官”,而并非真正的領導,F實中往往有這種人,自以為是領導而實際不過是占據了官位而已。

  “脫穎”的基本要求是,富有勇氣,堅韌,認真,敢于面對挫折,尤其是具有高度的責任心,善于用人,擅長決斷。至于技術之類,倒在其次。劉邦盡管有許多毛病,但在得天下之前,他的善于用人,不怕打敗仗是比較出色的,對最高權力的追求也是執著的。要說劉邦的成功,無非就是能用人、不服輸。而項羽的失敗,恰恰也在不能用范增、輸不起上。

  當然,那種有“素質”沒教養,有“能力”沒胸懷,有“技巧”沒肚量,有“水平”沒人品的人,也有可能出頭。但即使他們能“脫穎”,也不過是長出的一根芒刺而已。
 
 


出處:管理學家

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hong葉

專業度:0

職場新手

505樓 | 2018-01-12 20:55:30

有“素質”沒教養,有“能力”沒胸懷,有“技巧”沒肚量,有“水平”沒人品的人,也有可能出頭。但即使他們能“脫穎”,也不過是長出的一根芒刺而已!

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西部君子

專業度:0

職場新手

504樓 | 2017-05-25 22:08:07

小人當道跟君子當道會有截然不同的結果庸人當道跟天才當道會有截然不同的結果

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牡丹仙子

專業度:9

職場新手

503樓 | 2012-10-09 08:42:49

領導的工作就是:在大家需要指引的時候,勇于站出來領路并承擔責任;在大家不需要的時候,有足夠的胸襟接受指責而跟隨團隊;在大家混亂并且矛盾重重的時候,敢于撥亂反正,維持一致;在大家慶祝功業的時候,成為第三者旁觀預測;在大家失落沮喪的時候,還象個激情澎湃的斗士,點燃新的火焰和激情;在安靜的時候,懂得睡覺 能做到的人,就可以當領導了。 需要這樣的領導, 贊一個!

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紫竹悠悠

e楓橋夜泊 編輯于 2012-10-09 08:42:49
 
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leibzh

專業度:21

業務精英

502樓 | 2014-12-30 15:20:32

領導要有擔當。

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咨博企管-樂老師

專業度:3

職場新手

501樓 | 2014-12-13 11:17:56

學習了,文章對管理提升的比較好!

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學浩

專業度:90

業務精英

500樓 | 2007-10-17 20:07:51

人無完人,但一名領導者,他必須做到識人、知人、用人;而成功的領導者,是會用好比自己強的人。

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ling01

專業度:26

業務精英

499樓 | 2014-07-28 08:26:25

首先,在思想方面,能夠快速吸收新知識,跟上時代潮流,不斷進步,要先一步接觸、了解新思想;其次,對待工作,積極主動,勇于承擔責任,同時能夠在工作中不斷創新和改善工作方法;再次,能夠團結同事和領導階層,做到和諧相處;最后,能夠協調好家庭和工作的關系。

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zpcgf

專業度:0

職場新手

498樓 | 2014-07-02 11:58:18

不錯,優秀的領導不僅要有擔當及高度的責任心,還善于決策,

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bianzhufu

專業度:3

普通員工

497樓 | 2014-03-06 17:57:38

為領導要自身不斷進步,也知人用人一起進步!

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汪瑞

專業度:0

職場新手

496樓 | 2014-03-04 10:35:13

領導就是知賢,用賢,任賢

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