GSOL
世界經理人
論壇
  • 全站
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
高級
 
 

原文節選:網易事件思考:公司為什么總為不合格的管理者買單?

一、網易事件回顧關于“網易暴力裁員”的事情是近期網絡的一大熱點,老胡直到今天才開始寫一些文字來談談自己的想法,因為事件的結果與預想并沒有出現多大的差異,是一個雙方都能接受的結果。網易公司發布公告,主要有5個要點:1.擺事實,績效當然不能僅僅用工作量來評判,但涉事員工績效的確不合格,錯誤在于主管沒有去了解員工發生績效不合格的原因;2.合理合法地給予了病假工資及N+1的辭退賠償,但過程中人員的確存在簡單粗暴  ......閱讀全文

上一篇:智能家居的2020,究竟要收拾... 下一篇:今天,我們再聊一個尷尬的事,阿...

確認推薦關閉

是否確定推薦本文?

取消推薦標題:

確定 取消

 

用戶評論

swordwe

專業度:3

職場新手

2樓 | 2019-12-11 13:54:03

讓被辭退員工體面地離開,是管理者的必修課,這非常重要,辭退員工不是你死我活的游戲,我們可以做到雙贏。

回復

提交

共1條回帖
登錄/注冊
 
 

熱門帖子

  • 收藏最多
  • 最“贊”
  • 點擊最高
  • 評論最多
 
 
 
 
 
 

世界經理人論壇推薦

熱門關鍵詞

  • 熱門
  • 經典
  • 管理
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
 
 
 
一鍵發帖 資訊訂閱
世界經理人 iphone app
世界經理人微信 為你推送和解讀最專業的管理資訊
美图赚钱吗 北京快3真准网 南粤36选7开奖结 微乐贵州捉鸡麻将 山西11选5分布走势图 捕鸟达人 选四基本走势图 陕西闲来麻将苹果版 广西快3基本走势图 如何优化人力资源配置 双色球对称码的规律