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華為面試流程相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的華為面試流程管理案例和華為面試流程技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關華為面試流程的熱門話題。

 
 

論壇:職場2009年08月14日

IT 人對華為的一點評價--給以后進入華為的作為參考

今天我正式離開了華為,作為一個從IT公司出來的人,我想寫點東西,客觀評價一下我所在的華為部門。也為后面想進入華為的人,作為一個參考吧。我 在08年7月在朋友的介紹下經過幾次面試,進了華為。開始也覺得奇怪,為

華為  制造行業  互聯網行業  小·米

論壇:人力資源2013年12月21日

別讓優秀候選人死于面試

有的人沒通過面試,有的人則不想繼續面試了,他們同樣的在面試中“死亡”,但對企業招聘的影響是不一樣的。優化你的招聘流程,別讓優秀的候選人死于面試!     候選人應聘工作,他沒有通

面試技巧  職業生涯  招聘流程  我要海島游

論壇:人力資源2017年07月06日

面試前16小時,究竟該準備什么?

電話鈴響起……HR:“您好,張先生,我是牛逼科技的HR陳小姐,我司有個運營崗位想邀請您明天上午10點面試,方便么?”小張:“哦,可以……不過,陳小姐,方便告知下這個崗位是負責運營什么產品,匯報對象是誰么?”

個人面試表現力  自我介紹  自我效能  Anrain

論壇:人力資源2016年07月30日

華為“七條”現代企業高效招聘的典范之作(經典收藏)

原則1:最合適的,就是最好的 標準要求是具體的、可衡量的,以作為招聘部門考察人、面試人、篩選人、錄用人的標桿。 因為人才不是越優秀越好,只有合適的才是最好的。在華為,所謂“合適”,其標準如下

華為  招聘策略  人力資源  西邊天涯

論壇:人力資源2018年05月26日

如何從面試邀請判斷一家公司該不該去?

無論你是初出茅廬的后起之秀,還是久經沙場的職場老手,在找/換工作時,如果能從參差不齊的面試邀請中,準確獲取一些隱含的至關重要的信息,就可以為本已艱辛的求職過程省下一半的時間和心力。今天就來總結下,如何

案例  工作  招聘  wang小大人

論壇:人力資源2014年03月12日

如何招聘深諳面試之道的HR

  金三銀四,每年的這個時候,都是員工跳槽、企業招新的高發期?偨Y做完了,得失看清了,獎金拿到了,“算賬”過后的職場人可謂一身輕松。換工作起碼不會有經濟上的損失,謀劃已久的跳槽計劃正好

培訓  招聘  績效  醒職場

論壇:職場2015年05月06日

我是如何一步步拿到Facebook Offer的

注:2014年10月,作者有幸通過了Facebook的電面,參加了在Palo Alto的on-site面試,并最終成功拿到了offer。期間作者有很多經歷的東西想要記錄下來,以做備忘。同時在當時準備的時候,發現國內對于Facebook面試經歷

技術  互聯網行業  時間  圓·圈

論壇:職場2015年05月06日

我是如何一步步拿到Facebook Offer的

媒體注:2014年10月,作者有幸通過了Facebook的電面,參加了在Palo Alto的on-site面試, 并最終成功拿到了offer.期間作者有很多經歷的東西想要記錄下來,以做備忘。同時在當時準備的時候,發現國內對于Facebook面試

技術  流程  時間  Anrain

論壇:人力資源2018年07月21日

如何從面試最大程度選拔出優秀人才?

原標題:很多公司還在沉睡,用90年代的老方法招新人類招聘軟件Lever的工程總監Marco Rogers曾就職于Clover Health和Yammer,在那期間他就十分癡迷于設計、優化面試流程。過去七年,他成功招聘了80多名工程師,為此至

培訓  招聘  員工  purlrain_1010

論壇:人力資源2014年12月30日

HR,你對候選人的面試評估“有效”嗎?(黃欽東)

以前我在HR媒體和咨詢培訓公司負責業務運營的時候經常要招聘,面試了很多人。后來在一個領先的網游公司負責組織與人才發展工作時,每年都要定期開展人才盤點,我需要通過BEI訪談來評估中高管(BU的GM及以上級別)。

人力資源  HR  招聘面試  黃欽東

論壇:人力資源2012年03月06日

找工作面試的最佳時機

馬上要接受一連串面試的我,想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個接受面試,還是該要求最后一個接受面試,抑或是排在所有面試者中間?是要求在上午接受面試比較好,還是在下午接受面試比較好?是在一

面試  藍托小光

論壇:人力資源2012年02月02日

什么時候才是面試的最佳時機?

馬上要接受一連串面試的我,想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個接受面試,還是該要求最后一個接受面試,抑或是排在所有面試者中間?是要求在上午接受面試比較好,還是在下午接受面試比較好?是在一

面試  許班長

論壇:人力資源2014年12月29日

HR,你對候選人的面試評估“有效”嗎?

以前我在HR媒體和咨詢培訓公司負責業務運營的時候經常要招聘,面試了很多人。后來在一個領先的網游公司負責組織與人才發展工作時,每年都要定期開展人才盤點,我需要通過BEI訪談來評估中高管(BU的GM及以上級別)。

人才測評  互聯網行業  招聘  黃欽東

論壇:人力資源2018年09月05日

從3個人到600人,這家初創企業如何避免自我迷失?

原創: 洪杉“最近的企業文化氛圍發生了很大的改變!薄拔矣X得自己誰也不認識了!薄拔覀兠媾R著越來越嚴峻的挑戰!边@些困擾常常發生在高速發展期的初創企業。一方面,企業迫切地需要人才,但是從長遠角度來說,

求職  面試  招聘  purlrain_1010

論壇:運作管理2014年10月10日

瘋魔余承東:偏執狂如何帶領華為突圍?

  9月13日,華為AscendMate7手機開售,高配版售價高達3699元人|民幣。然而不到半天,全國超過一千家銷售門店均脫銷一空。僅廣東一地,在一場聯通4G訂貨會上,Mate7的預定量就接近30萬部。這款炙手可熱的產品擁有8

產品決策  風中搖耶

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