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90后員工相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的90后員工管理案例和90后員工技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關90后員工的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2015年12月17日

90后員工來了:面子和面包都要

在勞動年齡人口以每年數百萬的速度減少的態勢之下,供需變化正在使年輕人的訴求受到社會越來越多的重視。隨著“90后”這代“既要面包又要面子”的員工陸續登場,中國的勞動關系將迎來前所未有

管理模式  互聯網行業  90后員工  安柏兒

論壇:人力資源2017年03月29日

現代企業如何管理好80、90后員工?

當今時代,80、90后不可逆轉地涌入企業,逐漸構成企業發展的主力軍。然而,這些未來的主力軍常常會引起企業管理者們的抱怨和疑惑:為什么學習了大量管理知識,參加了不少管理培訓,還是難以管理80、90后員工?為什么

90后  工作  員工  華恒智信管理咨詢

論壇:人力資源2015年11月25日

85-90后員工難管?樂視是這么培養90后的

轉載一個今年做的不錯的培訓項目案例資料。 2015年,樂視集團針對85-90后員工設計了一個融入互聯網思維的創新培訓項目——樂視集團85-90生態訓練營項目。如果有在思考90后員工培訓或者設計互聯網玩法培訓

90后員工  王子微廉

論壇:領導力2011年04月16日

一個90后員工給老總的建議

Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4       一,獎懲不分明,當月之星不能起到相應的作用。 可能跟評選的根據有關,就是5S的得分情況和

制造行業  90后員工  生產  purlrain_1010

論壇:人力資源2015年01月11日

企業如何才能做好80、90后員工的管理?

華恒智信咨詢 來源:中人網   當今時代,80、90后年輕員工不可逆轉地涌入企業,逐漸構成企業發展的主力軍。   然而,這些未來的年輕化主力軍常常會引起企業管理者們的抱怨和疑惑:   為什么

培訓  工作  員工  XXYY

論壇:人力資源2015年08月06日

現代企業如何管理好80、90后員工?

文/華恒智信分析員 當今時代,80、90后不可逆轉地涌入企業,逐漸構成企業發展的主力軍。 然而,這些未來的主力軍常常會引起企業管理者們的抱怨和疑惑: 為什么學習了大量管理知識,參加了不少管理培訓,還是難以

管理  年輕員工  華恒智信咨詢

論壇:人力資源2012年05月12日

80、90后員工如何進行有效管理

      我們總是害怕危機發生,卻又常常不能避免。對80、90后員工的管理亦是如此,它必將成為企業發展道路上的一個瓶頸,如何突破這個瓶頸,轉管理的“危”為發展的“機”。 提

職業發展  互聯網行業  員工管理  企才E通

論壇:人力資源2011年08月16日

[博文分享]“90后”員工的特點分析報告

博文節選:  2006年以后,“90后”開始步入打工舞臺,而隨著時間的推移,“90后”就業人數將不斷擴大,企業要想謀求發展,在競爭中取得優勢,必須針對“90后”員工的特點開展有效的企

90后  瑞黎!

論壇:企業戰略2012年02月24日

90后員工的個性化管理

  越來越多的企業面臨如何管理90后員工的困擾...        他們不喜歡受約束、個性強、任性、自我、缺乏理想、回避壓力、獨立性差……于是這些員工成了難于管理的問題員工……..

互聯網行業  管理  員工  企才E通

論壇:職場2019年07月27日

周末變“工作日” 是90后員工難搞 還是企業太黑

  上了5天班,最期待的就是周末兩天了?梢孕菹,做一些自己喜歡的事情,所以許多人會特別珍惜周六日兩天的時光。但是作為互聯網公司來講,996都是家常便飯,周末單休也是屢見不鮮。一方面是休息,調整心態;一方

金柚網  公司  員工  金柚網JYW

論壇:人力資源2013年04月16日

[博文分享]如何管理90后員工

博文節選:因公司生產需要,進行人員招聘,面試求職者都為90后,如何管理請各位幫忙支支招。閱讀全文

制造行業  90后  員工  凡足萬里

論壇:人力資源2014年08月29日

【七海微講堂—職場篇】你為什么留不住“90后”員工?

    好多次從企業家嘴中得到這樣的疑惑:我們公司的那些“90后”真是讓我看不懂。以溫姐為例吧,她這些年招收了近20個大學畢業生,但最后只留下來了兩個人。經常要他們做一些事情,但經常發現不

制造行業  互聯網行業  90  七海人力資源

論壇:運作管理2011年08月16日

[博文分享]分析90后員工的特點,如何更好的溝通和管理

博文節選:剛畢業于華南師大的宋同學是一個90后,現在一家事業單位工作,之前在這家單位實習了幾個月,由于政府部門工作穩定,待遇豐厚,所以畢業前她就聽從父母意見,順利考上這家單位。由于有過實習經驗,所以能勝

90后  瑞黎!

論壇:經理人調查2011年02月03日

如何管理90后員工

現在90后的員工越來越多,出現的管理問題也隨著而來。90后的員工難以管理在這個問題上作為經理人的你該怎樣去做  才能更好的管理新加入企業的90后的員工

經理  管理  員工  xuleishiye

論壇:領導力2015年01月23日

90后員工如何管理?

作為互聯網公司,我們公司的員工普遍比較年輕,在我的部門更是有很多剛畢業的“學院派”。年輕人的思想很活躍,創新能力強。不過也有很多不確定性,明明交代好的事情后來又按她自己的想法做了。職場中年

90后  互聯網行業  Voyage Adore

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